Ирина
Если накатать жалобу в ГИТ, то на кого в данном случае будет наложен штраф?
На руководителя организации или на руководителя филиала организации (моего непосредственного начальника)? На сколько я знаю штрафуется организация в целом+конкретное д/л, которое допустило нарушение.
Нужно уйти на 1 день на защиту магистерской ВКР. Непосредственный начальник отказываетя отпускать на защиту, ссылаясь на то, что некому работать (кто на больничном, кто в отпуске, кто еще с отпуска не вышел) и когда меня просили выйти на 1 день из отпуска подежурить я ответила отказом, т. к. никто не обязан в отпуске работать. Сказали, чтобы я договаривалась с комиссией о защите на после работы, т. к. будет конец месяца и нужен план. ..Я не в состоянии везде успеть... Спасать производство... Мне никто не поможет и спасибо не скажут...
В отделе кадров сказали, что пишется заявление по строгой форме (от руки в свободной форме не катит), которое подписывает непосредственный начальник, потом руководитель организации и потом начальник ОК. Без непосредственного начальника мое заявление могут подписать, но не подпишут. Субординация.
Ответы:
Il Commendatore
Если есть справка-вызов, прикладываешь ее к заявлению, написанному в любой форме и регистрируешь в канцелярии. Второй экземпляр оставляешь у себя с отметкой о принятии.
ГИТ штрафует за любое нарушение законодательства. А работать тебе там все равно не так долго останется после жалобы в ГИТ.
Так что проще уволиться.
Ольга
если у вас есть справка-вызов, то пишите заявление, прикладываете эту справку и идете куда вам надо, порядок предоставления учебного отпуска вполне себе регламентирован, отказать в нём права не имеют и десять подписей собирать не надо. на подготовку и защиту диплома законом отведено целых 4 месяца.
если вы желаете просто отпуск без сохранения зарплаты взять, то он предоставляется исключительно на усмотрение работодателя, т. е. работодатель решает, уважительная у вас причина или нет. сочтет, что неуважительная, имеет полное право отказать и жаловаться тут не на что. за соблюдение законодательства пока еще не штрафуют работодателей.
|