Вопрос по ТК РФ

А А
Вопрос по ТК РФ
При увольнении работника согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ (Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.) - В трудовой делается запись п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А если увольнение согласно ч. 1 ст. 71 (При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание), то запись в трудовой будет п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответы:

Я
Нет, запись будет "трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ" На практике такое встречается не очень часто, т. к. работодателю не хочется заморачиваться с документальным подтверждением неудовлетворительных результатов, а работнику не хочется подобной записи. Поэтому увольняются либо по инициативе работника либо по соглашению сторон.