Сколько отводится времени на все перерывы, за 10 часовой рабочий день?
настя синицына
Сколько отводится времени на все перерывы, за 10 часовой рабочий день? Если можно прям со ссылками на закон
по факту работаем 11 часов, а в табеле ставят 10.Но новый директор по персоналу, пытается ужать перерыв до 30 минут в целом!
Ответы:
Дмитрий Жуков
Правила трудового внутреннего распорядка (ПВРТ) - внутренний локальный нормативный документ. Работодатель вправе его поменять. Единственное препятствие - это понятие существенное изменение условий труда и отдыха) -т. е. условий трудового договора. Работодатель обязан известить о предстоящем изменении сотрудников, не менее, чем за два месяца до изменений.
Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ольга
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 108 ТК РФ)
работодатель имеет право изменить условия трудового договора уведомив об этом работников не позднее, чем за 2 месяца. 30 минут - это минимально возможный перерыв, ничего противозаконного в действиях работодателя нет.
игорь андреев
"Трудовой кодекс", давно не "моде". Каждый частный работодатель, создаёт свои законодательства, которые значительно отличаются он эталона, и за это не несёт НИ какой ответственности. Просто не согласные, мгновенно лишаются работы.
Виниамин Валерьянович
Не более двух часов и не менее 30 минут. Может работодатель уменьшить и до 30 минут, без проблем
DMITRIY GRISHUNIN
Каждый день по 11 часов работаете? Раз в табеле ставят 10 часов, то соответственно 1 час это и есть обед.
Финансовое право: Помогите... купил машину
Трудовое право: Проверка знаний на предприятии
Семейное право: Супруга - врач, единственная в деревне. Может ли она выписать мне больничный?
Трудовое право: Работа по обслуживанию оборудования производится в подвале, где кишит рой блох.
Трудовое право: Продление больничного листа по уходу за ребенком
Трудовое право: Здравствуйте, скажите пожалуйста должны ли храниться документы (оригиналы) у работодателя
Трудовое право: Я живу отдельно от мамы, с папой, на работу мама попросила бумажку со школы, о том что я там учусь, но...
Семейное право: Может ли отец вступить в наследство после смерти сына если сноха не вступает в наследство уже 2 года
Семейное право: может ли суд отдать 10 летнего ребенка бывшему мужу ?
Семейное право: По статье 71 СК, лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.