Наказали за проступок работника на 100% премии

дмитрий поярков
Наказали за проступок работника на 100% премии
один из руководителей предприятия, скрытно снял на телефон, как работник отвлекся на просмотр видеоконтента при монтаже оборудования. Я в это время отсутствовал на предприятии, уехал на личном автомобиле за материалами. Получив видео на телефон, я не придал этому значимого внимания (это было в четверг). В пятницу вопросов не задавалось, а в понедельник принесли приказ о наказании работника и меня ( я тоже явлюсь руководителем подразделения) датированный понедельником. И тут же дают на подпись приказ о внесении дополнительных пунктов в трудовой договор на наказание за использование телефонов, планшетов, ноутбуков на работе (но предыдущей пятницей). Как поступить? Помогите разобраться, первый раз попал в такую ситуацию.

Ответы:

Иван Кашин
...

Somers
наказание должно быть на каком-то основании. если до момента проступка не было официального запрета на пользование телефоном, то наказание неправомочно.

Диана Симонова
То, что премии лишили, в этом нет ничего удивительного, а вот задним числом доп. соглашение не подписывайте.

Забортомжизни
Чего-то как-то сумбурно. На изменение трудового договора не приказ нужен (точнее, нужен, но это следствие), а допник к трудовому договору - это раз. Вопросы по использованию телефонов/планшетов/туалетнойбумаги/резиночекдляволос - это не в трудовом договоре прописывается, а в ПВТР. Любые такие глобальные изменения вводятся в действие не сразу прям, а через два месяца после письменного уведомления всех работников об этом. По истечении двух месяцев изменения вводятся в действие, а несогласные увольняются. Так что, судя по описанию, либо работа с серой зряплаткой/МРОТокладостальноепремия, либо все сделано неправильно со стороны руководства.