Основания для понижения в должности беременной

Марина Кирилова
Основания для понижения в должности беременной
Добрый день! Нахожусь в положении, срок 20 недель. Работаю по бессрочному трудовому договору в банке, в структурном подразделении. Сегодня работодатель поставил перед фактом по причине того, что «у неё в подразделении забирают штатную ставку» у меня два варианта на выбор: 1) переходить в другое структурное подразделение на нижестоящую должность с сохранением зп, 2) переходить в другое структурное подразделение на декретную ставку на вышестоящую должность с повышением оклада. Ознакомившись с вопросом, поняла, что вариант 2 даже не рассматривать не стоит. Должны ли были меня уведомить о «сокращении штатной ставки в подразделении» за 2 месяца или имеют право перевести меня в другое подразделение на нижестоящую должность без моего согласия? На что ссылаться, чтобы отстоять свою должность и ничего не подписывать?

Ответы:

ЛиНик
А в договоре что по этому вопросу? Хотя, смысл бодаться, если для вас всё прилично и скоро в декрет....

Дмитрий Борин
только при наличии Вашего согласия. Уволить беременную могут только в двух вариантах: либо по собственному желанию, либо в связи с ликвидацией работодателя. Вы вроде работаете в банке, что говорит о наличии образования и интернетом умеете пользоваться, а потому какие проблемы ознакомиться с ст. 261 ТК РФ.

Елена
сократить вас не могут так как вы беременна, для вас лучший вариант это 1, отстаивать свои права не получится, если решили убрать то уберут. Приняли решение убрать вас, вам все равно в декрет, если не согласитесь то до декрета продержут но возвращаться вам уже не куда будет. Уменьшение зарплаты ни как не скажется на размере декретных

Talochka
Можете ни с чем не соглашаться и продолжать ходить на работу, даже если этой самой работы не будет. будете честно сидеть на стуле весь рабочий день. Сократить вас не имеют права. Так что решать вам.

Рыжая бестия
Не тяжело 20 недель стоять на голове?