Испытательный срок. Скорее увольняться самой или ждать, пока уволят?

Екатерина Макеева
Испытательный срок. Скорее увольняться самой или ждать, пока уволят?
В штат набрали много сотрудников в горячий сезон. Уверена, что штат будут сокращать. В моем случае имеются комментарии начальства о том, как я должна исполнять обязанности, а затем устное замечание в строгой форме из-за невыполнения обязанностей. Актов, письменных документов по этому поводу нет, а должностную инструкцию мне дали в день замечания, и по своей глупости я подписала ее задним числом. Как я вижу, меня вполне могут уволить по этой статье: Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях: Ликвидации предприятия. Сокращения штата. Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях. Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм. Прогула. Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Разглашения работником служебной или коммерческой тайны. Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте. Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности. Пока что речи об увольнении не шло, но, судя по моей ситуации, для этого имеются все основания. У меня 2 вопроса: имеются ли ошибки в моих суждениях, и если нет, то следует ли как можно скорее увольняться по собственному желанию, чтобы не дожидаться, пока исп. срок подойдет к концу и начальство сообщит, что я нарушила то-то и то-то, и поставят мне нехорошую запись в трудовую? Очень-очень надеюсь на участие в вопросе!

Ответы:

Екатерина Гуркина
Сами написали что актов и письменных документов по этому поводу нет. Но работодатель может приписать Вам все что угодно и занести это в трудовую книжку. Палка о двух концах, поэтому я бы сама уволилась.

Я
1. Здесь http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ можно почитать истинное содержание статьи 81 ТК РФ, а не вольную трактовку про отказ от услуг. 2. Для того, чтобы уволить Вас по любому из этих оснований работодателю потребуется немалое количество подтверждающих документов. 3. Конечно задним числом подписывать ничего не надо было, но одной должностной инструкции мало даже для вынесения официального замечания. Поэтому просто в дальнейшем ничего не подписывайте этим самым задним числом. 4. Если внимательно перечитать вопрос, то понятно, что это по большей части эмоции, а по факту про увольнение никто не говорил. Возможно, Вы додумываете за работодателя. 5. На практике работодатели не заинтересованы в увольнении по "некрасивым" статьям в виду большой бумажной волокиты, поэтому предлагают не желанным работникам увольняться по собственному. Так стоит ли это увольнение инициировать самому? 6. Если соберетесь увольняться сами, то имейте в виду, что на испытательном сроке предупредить об увольнении Вы можете за 3 дня, а не за две недели.

Kseni Ya
Не надо самому увольняться. Если кто то скажет вам, что уволит как не прошедшего испыт. срок, то напишите щаявление, о том, что вам устно известно о намереничх, в связи с тем вы извещаете работодателя о том, что вы не ознакомлены с лна о требованиях к работе в во время испыт. срока, критериях оценки, процедуры фиксирования промежуточных результатов работы, не щнакомы с должностным лицом, фиксирующим эти результаты, что дисциплинарных взысканий не имеете. А так же напишите, что в отношении вас нарушены требования по безопасности труда и, в случае увольнения как не прошедшего испыт. срок имеете намерение защищать свои права в суде, будете требовать восстановления на работе, оплаты по срелнему заработку периода вынужденного прогула, а также компенсацию за причиненный морал ный вред и возмещение расходов на представителя. А также имеете намерение обратиться в гит с просьбой проверить были ли в отношении вас нарушены ьребования трудового законодательства и охраны труда. Большинство работодателей не связываются с увольнением по основанию не прохождения испытательного срока. А уж после такого заявления они прочитают ст. 5.27.коап и посчитают штрафы, а нарушения есть у всех работодателей по охране труда-100%.